招聘启事

    将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度，培植先进的企业文化，确立共同的价值观念，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制；调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才，提高郑州现代的综合竞争能力。
人事策略机制：
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制。
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训。
3、建立以职业发展为基础的干部培养制度，加大培养力度。
4、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标：
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队。
2、 努力培养学科带头人，建设一支高素质的专业技术人才队伍。
3、努力培养技术工人队伍，重点培养高级技师、技师等有技术专长的人才。

 

    为了满足公司日益扩大的业务范围，更好的服务广大客户，公司诚聘:

 

♥ 生产经理 1名 不限 大专 30岁以上 有精密铸造企业及同行业企业管理经验，精通精密铸造工艺并能熟练控制产品质量，工作经验3年以上。

♥ 车间主任 1名 不限 初中 30岁以上 精通抛光工艺，并能保证抛光质量达到国内同行业顶级水平，有抛光车间管理经验，工作经验三年以上。

♥ 区域主管 5名 不限 大专 25岁以上 有较好的语言表达能力及人际沟通能力。

 

♥ 国际贸易 1名 不限 大专 25岁以上 英语六级，有国际贸易工作经验，能熟练开展国际贸易业务。




♥业务经理1名，要求有2年以上的建筑行业业务管理经验，有良好的沟通能力，团队协作精神和责任心。

 

♥ 业务员5名，要求能吃苦耐劳，有耐心，为人正直，有经验者优先。

 

    应聘人员请携身份证和相关证件复印件到公司登记，或填写简历表发信至ping@0371jc.cn，电话：转608